Как правильно подать в суд на работодателя
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Как правильно подать в суд на работодателя

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий.

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Как правильно составить иск в суд на работодателя

Куда подавать иск на работодателя

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной. Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

  1. Наименование суда.
  2. Полные и верные реквизиты сторон.
  3. Цена иска (и расчет суммы требований).
  4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Какие документы приложить к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:

  • легко находить его в материалах дела;
  • ссылаться на приложение;
  • вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.

Какие сроки соблюсти

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
  • один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.
Читать еще:  Взыскание компенсации за потерю времени судебная практика

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник. Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя. Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Судебные издержки и стоимость госпошлины

Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.

Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:

  • расходы на почтовые услуги;
  • привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
  • нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
  • услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).

Образец искового заявления на работодателя по зарплате

В Идеальный районный суд г. Москвы

Москва, Идеальная улица, 11, стр. 1

Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,

г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111

Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»

г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11

Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК

РФ от уплаты госпошлины освобождена

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.

В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.

С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. У стно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

  1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
  5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
  6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
  7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
  8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно – запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства – от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность – это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Сроки исковой давности:

  • при увольнении – 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты – 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения – 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Шаг 3. Составление иска

Содержание иска:

  • “Шапка” иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

В какой именно суд подать иск

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте – на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

Читать еще:  Чем отличается судебный приказ от судебного решения

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Шаг 7. Судебные заседания – по порядку

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Предварительное заседание

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение – он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс – судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Вступление решения в силу

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны – часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения – сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа

Исполнительный лист – важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения – после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Исполнение через банк

Если работодатель – действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Исполнение через службу судебных приставов

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке – обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Как подать в суд на работодателя

Основы защиты трудовых прав

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

  • Реквизиты суда (наименование, адрес);
  • Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
  • Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
  • Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
  • Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
  • Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
  • Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
  • Список приложений к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Сколько стоит подать иск на работодателя?

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

Читать еще:  Как обратиться в конституционный суд образец

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Полезное видео с инструкцией

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя тех, кого незаконно уволили, тех, кому не выплатили положенную зарплату, не компенсировали отпуск, не засчитали стаж, не произвели должных выплат в пенсионный фонд. Сегодня в российских условиях удивление вызывает скорее соблюдение трудового права гражданина, чем их нарушение, которое уже давно превратилось в повседневность. Нередко работодатель не создает никакой специальный орган или комиссию, которые бы занимались вопросами трудовых споров , а эффективность обращения в трудовую инспекцию не высока. В рамках возможностей трудовой инспекции – наложить штраф на недобросовестного работодателя, но нередко это никак не влияет на дальнейшее нарушение трудовых прав работников. И нередко единственной приемлемой в плане восстановления своих прав возможностью для работника становится только одно – обратиться к трудовому юристу и подать в суд на работодателя.

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Для того, чтобы подать в суд на работодателя, необходимо выяснить, какие случаи могут стать законной причиной для того, чтобы обратиться в судебные инстанции. Российский Трудовой кодекс предусматривает широкий спектр тех трудовых прав, которыми по закону обладает работник. В их число входит и право на двукратное в течение месяца получение оплаты труда, право на отпуск с оплатой, право на разнообразные компенсации и гарантии.

Некоторые из таких прав предусматриваются трудовыми договорами , некоторые включены в коллективный договор, некоторые обоснованы в локальных нормативных актах, и нарушения любого из них могут послужить основанием для того, чтобы работник обратился в суд.

Обратите внимание! К числу причин, по которым работник может подать в суд на работодателя, не относятся случаи, в которых работодатель не выплатил работнику то, что выплачивать не был обязан ни по каким законам или локальным нормативным актам. К числу подобных выплат относят премии, которые выплачиваются некоторыми работодателями не смотря на то, что никакие акты такую выплату не предусматривают, делают это работодатели добровольно и по личной инициативе, и использовать обращение в суд для их взыскания невозможно.

Если работодатель и работник не находят согласия в отношении любых норм трудового права , к числу которых могут быть отнесены нарушение права на отпуск или своевременное получение оплаты за работу, то такая ситуация определяется российским Трудовым кодексом в его триста восемьдесят первой статье как индивидуальный трудовой спор . И если такой спор стороны не урегулируют самостоятельно, то работник может воспользоваться своим правом на обращение в судебные инстанции.

Исковая давность для подачи в суд на работодателя

Индивидуальный трудовой спор ограничен в плане исковой давности сокращенным сроком, равным трем месяцам от момента нарушения прав работника. Этот момент необходимо удерживать в памяти и при обращении в судебную инстанцию не упустить. Конечно, факт пропуска срока не становится препятствием для того, чтобы подать в суд на работодателя, но заявление работодателя на суде об этом факте (чего он, естественно, никак сделать не забудет), то успешного завершения дела ожидать будет бессмысленно. Суд может признать срок и не пропущенным, если для его пропуска была уважительная причина, но своевременность обращения намного полезнее доказательств такой уважительности.

Обратите внимание! Ограничение исковой давности тремя месяцами порождает одно из важных отличий судебных дел, касающихся таких споров. Одним из наиболее частых причин обращения в суды работников становится попытки взыскания невыплаченной заработной платы с потерявших остатки совести работодателей. При невыплатах, превышающих трехмесячный срок, суд в том случае, если примет решение удовлетворить требования работника, сделает это только в рамках этого трехмесячного срока, который предшествовал подаче работником искового заявления . Вывод: никогда не нужно ждать слишком долго.

Что предпринять до начала суда с работодателем

То, что стороны спора не урегулировали его самостоятельно, и работник решил воспользоваться своим правом на обращение в суд, не означает, что перед обращением в суд работнику нужно излагать свои письменные претензии к работодателю . Тем не менее, предпринять ряд мер для защиты своих законных прав до начала суда все-таки полезно.

Начать следует с обращения в инспекцию по труду. Ждать, пока инспекция как-то на это обращение отреагирует, не нужно, а вот приложить копию обращения к своему иску не помешает .

Работодателю можно направить письменное заявление, которое будет содержать требование работника о прекращении допущенного нарушения его трудовых прав . Отправить такое заявление можно двумя способами: можно использовать заказное письмо с описью вложения и уведомлением, или можно официально составить в двух экземплярах и зарегистрировать в системе документооборота работодателя принятие заявления, включая фамилию с инициалами, дату подачи и подпись. Срок, который устанавливается в таком заявлении для удовлетворения требований работника, может быть любым. К примеру, можно установить его трехдневным. Если срок истечет и требования работника удовлетворены не будут, имеющаяся у работника копия также прикладывается к судебному иску.

Составление иска на работодателя

Естественно, для того чтобы подать в суд на работодателя, составить правильно иск и выиграть процесс, гражданину, несведущему в законодательстве и юридической практике, нужен трудовой юрист. Заниматься этим самостоятельно работнику не рекомендуется – здесь лучшим его союзником будет грамотный юрист по трудовым спорам , который и выполнит эту часть процесса. Свой выбор такого юриста следует сосредоточить на опытных именно в этой сфере специалистах. Если требования работника будут удовлетворены, все расходы на этого юриста можно будет взыскать с самого нерадивого работодателя. Хотя если есть желание сделать это самостоятельно – можно пойти и таким путем, особых сложностей здесь нет.

Первоначально пишется «шапка», в которой в обязательном порядке нужно указать:

  1. Как называется суд, куда подается иск, и по какому адресу он расположен;
  2. Как именуются истец и ответчик и какие у них адреса;
  3. Какова цена иска, то есть какова общая величина той суммы, которую составляют заявленные работником требования (причем ни госпошлина, ни расходы на представителя на этом этапе в такую сумму не включаются);
  4. Каков размер пошлины (формула его расчета указана в российском Налоговом кодексе для пошлины в рамках судебных инстанций общей юрисдикции и сложностей в расчете не представляет).

После оформления «шапки» излагается основная часть иска к работодателю , в которой работник описывает весь объем послуживших для обращения в судебную инстанцию обстоятельств, и ссылки на доказательства, которыми обычно становятся разнообразные документы и свидетельские показания. Затем указываются нарушенные нормы, после чего, в просительной части иска, формулируются уже непосредственные требования.

Финальная часть иска к работодателю – список документов, которые работник прилагает к иску.

После изложения всех этих моментов иск должен быть подписан или самим работником, или его представителем по доверенности.

Далее иск должен быть подан в суд , а количество подаваемых экземпляров должно быть равным количеству лиц, которые участвуют в деле. Обычно экземпляров два: один, со всеми документами, – для суда, а другой – для работодателя. При подаче иска работодателю при себе должен быть оригинал квитанции, свидетельствующей об оплате подателем иска соответствующей пошлины, а также экземпляр самого искового заявления – на нем судебные работники проставят отметку принятия.

Юридическая консультация будет крайне полезна гражданину, решившему подать в суд на работодателя. Обратитесь к опытному трудовому юристу Законного Права чтобы быть готовым к судебному процессу по трудовому праву и победить в нем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector