Если предприятие ликвидируется как увольняют работников
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Если предприятие ликвидируется как увольняют работников

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя. Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации предприятия

  • Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия.
  • Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?
  • Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.
  • Правила увольнения при ликвидации предприятия. Я одинокая мать. Ребенок 12 лет.
  • Увольнение при ликвидации предприятия как сделать трудовую книжку в этом случае.
  • Компенсация предприятия при увольнении
  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  • Отпуск при ликвидации предприятия
  • Пособие при ликвидации предприятия
  • Права при ликвидации предприятия

1.1. Размер не отличается.

1.2. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2.1. Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

3.1. Это техническая ошибка, ее может исправить Ваш работодатель, если ликвидация ещё не завершена и имеется печать у руководителя.
А за что штраф?

4.1. Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла.

5.1. При ликвидации предприятия работодатель уведомляет за два месяца (что он и сделал)

за неотгуленный отпуск вам 18.01.19 обязаны произвести расчет. 20 дней я так понимаю на сегодняшний день. до 18.01.19 еще несколько дней также накопится, на них вы также претендуете.

Если 18.01.19 полного расчета не будет, то не подписывайте документы, пока не получите деньги. а если подписали и понимаете, что вам недодали, то сразу обращайтесь в суд.

6.1. Алексей
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается документов, то для получения выходного пособия никакие документы не нужны, так как основанием для выплаты является приказ об увольнении.
А вот для остальных выплат:
Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного + необходима копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы, на основании этого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы.
Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица и копии трудовой, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.

7. Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия.

7.1. В силу закона, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, уволить по данному основанию с выплатой соответствующих сумм компенсаций (статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса). вы заявление писать не должны.

7.2. Елена.
Нет, не нужно. В этом случае Вас должны уволить по п.1 или п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с ликвидацией или сокращением штата с выплатой всех положенных компенсаций, предупредив за два месяца работника письменно и под роспись (ст.180 ТК РФ).
При этом, возможно расторжение договора до истечения 2-месячного срока с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до истечения срока период.
Спасибо за Ваше обращение.

8.1. Меняется основание увольнения, выплаты при увольнении по собственному желанию другие, чем при ликвидации.
Только интересно, каким образом увольнение работников дает возможность уйти от налоговых проверок? Это ваша бухгалтерия так пояснила?

Читать еще:  Как обменять товар без чека в магазине

9.1. Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.

10.1. Предлагать могут все что угодно – это не противозаконно, принуждать не имеют права. Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию – Вас обязаны уволить по ликвидации с соблюдением процедуры увольнения и выплатой всех причитающихся выходных пособий.

11.1. В данном случае основным документом является ваша трудовая книжка. Желаю удачи в решении вашего опроса.

11.2. Нужна справка для биржи труда, справка по форме 182 н для больничных, справки по форме 2-НДФЛ за все годы, как минимум за 3 последних года.

11.3. Основным документов является ваша трудовая книжка, где и делается запись о увольнению по данному основанию. Более ничего не выдается.

12.1. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

13.1. В данном случае если работодатель более чем на 15 дней просрочил выплату зарплаты, то работники имеют право приостановить работу. С письменным уведомлением.
Удачи в решении Вашего вопроса.

13.2. Татьяна, здравствуйте! Да можете прекратить работу. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, Вам следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Пишите заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней в двух экз. и на своем получите отметку о получении ими данного заявления.

14.1. В рамках федерального законодательства – как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.

15.1. Здравствует Любовь Петровна! Согласно Ст.318 Трудового кодекса РФ:
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вы можете написать заявление об увольнении в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ (не в коем случае не по собственному!) даже находясь на больничном, увольнение будет произведено после окончания больничного. Затем вставайте на биржу труда.

16.1. Вы можете уточнить на приеме в Отделении Пенсионного фонда насколько увеличилась бы Ваша пенсия. Если бы в ваш стаж работы был включен период вашей работы в 1983 году в ходе производственной практики во время учебы в техникуме, например, на сто рублей или на большую сумму.
Есть Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий” (текст которого и комментарий к нему есть в интернете).
Вы можете подать в ОПФР заявление и попросить дать вам письменное решение об отказе включить в ваш стаж период работы в 1983 году. ОПФР может сам направить запросы в архивы.
Вы или Ваш адвокат можете подать в районный суд заявление об установлении юридического факта, указав в качестве заинтересованного лица (ответчика) Отделение Пенсионного фонда вашего района. Расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика.

16.2. ☼ Здравствуйте,
Чтобы подтвердить стаж, нужно брать у предприятия уточняющую справку, если организация ликвидирована, то в таком случае придётся обращаться в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!

17.1. По сути – нужно, он точно такой же работник, как и остальные. Но, например, указание в заявлении об увольнении “в связи с уходом на пенсию” – формально заставляет работодателя увольнять в указанный в заявлении срок. Смотрите ст. 80 ТК РФ.

18.1. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

18.2. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.

19.1. Можете уйти на больничный, Однако в любом случае если имеет место ликвидации организации, то вас имеют право уволить на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а выплаты в любом случае будет в соответствии со статьей 178 ТК РФ, такие же как и при сокращении.

20.1. Платить пособие по безработице в размере 1/3 от среднего заработка на последнем месте работы вам будут платить до тех пор, пока не найдёте новую работу, но не более года с момента начала поисков.

21.1. Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, –ст.318 ТК рф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.

21.2. При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.

22.1. Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго.

23.1. Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.

24. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?

24.1. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите – в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увольнения.

24.2. Ликвидация предприятия – это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

24.3. То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации.
Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.

25. Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.

25.1. Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Читать еще:  Как правильно написать ходатайство на работника

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Если предприятие ликвидируется как увольняют работников

Ликвидация организации, независимо от того какую она имеет организационно-правовую форму, сопряжена с различного рода сложностями.

Особенно тяжело переносят закрытие предприятия штатные сотрудники, которые из-за этого лишаются не только своих должностей, но и постоянного источника дохода.

Трудовое законодательство РФ защищает своих граждан, которых руководство увольняет по причине ликвидации компании.

Общий порядок увольнения работников при ликвидации

Статьей 81 ТК России регламентируется порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, а также предусматривает для них дополнительные компенсационные выплаты.

Процедура закрытия организации проводится следующим образом.

[1]. Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.

[2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).

[3]. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предусматривает подачу работодателем данных о каждом штатном сотруднике в местную службу занятости.

В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.

Для подачи данных федеральным законодательством предусмотрены сроки – за 2 месяца до увольнения.

Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от 05.02.1993.

[4]. Увольнение при ликвидации предусматривает подачу работодателем соответствующего уведомления в местный профсоюз. Передать данные он должен не позднее 3-х месяцев до начала ликвидационной процедуры.

[5]. Если в штате компании числится работник, состоящий на воинском учете, то руководитель должен направить соответствующее уведомление в местный военкомат. Форма такого документа утверждена Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008.

[6]. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с приказом, о чем он расписывается в соответствующем учетном регистре. Для этого федеральным законодательством установлен срок – за 2 месяца до завершения ликвидационной процедуры.

[7]. В последний рабочий день работодатель должен выдать всем сотрудникам трудовые книжки, в которых проставлены отметки об увольнении (основанием является п. 1 статьи 81 ТК РФ).

В этот же день с работниками должен быть проведен окончательный расчет по заработной плате и прочим выплатам.

[8]. Если с работника компании на основании судебного решения удерживались денежные средства, руководитель уведомляет о ликвидации компании местную службу судебных приставов.

Он должен передать им, помимо исполнительного листа, трудовое соглашение и другие документы, касающиеся этого вопроса.

[9]. Если с работника удерживались алименты, работодатель о его увольнении сообщает получателю денежных выплат в трехдневный срок (статья 111 Семейного кодекса РФ).

[10]. Массовое увольнение работников проводится в несколько этапов. В первую очередь расторгаются договоры с работниками производства. После этого прекращаются трудовые отношения с хозяйственными службами и административным аппаратом.

Со специалистами, которые задействованы в ликвидационной процедуре, трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь.

Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия

Порядок действий ликвидации предприятия, увольнения сотрудников регламентируется федеральным законодательством России.

На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:

  • всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
  • сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
  • тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
  • если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
  • если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.

Бланк уведомления составляется в свободной форме. Он должен содержать необходимые реквизиты, информацию о том, что будет проводиться увольнение в связи с ликвидацией предприятия, подпись руководителя и печать компании.

В том случае, когда работник отказывается ставить на документе свою подпись, составляется соответствующий акт, в присутствии 2-х свидетелей.

Теперь 2-месячный срок до даты увольнения будет отсчитываться со дня подписания акта.

Если сотрудник компании в момент раздачи уведомлений находится в командировке, то руководитель отзывает его для вручения под роспись документа.

Когда руководителю не удается ознакомить работника с уведомлением, он может направить его ему на домашний адрес.

Для этого придется оформить заказное письмо, опись вложений и бланк почтового уведомления, который после подписания получателем будет выступать в качестве доказательной базы.

От указанной в нем даты получения заказного письма будет отсчитываться 2-месячный срок до момента расторжения трудового договора.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение работников при ликвидации предприятия, в соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, должно оформляться документально.

Руководитель издает приказы о расторжении трудовых договоров (форма Т-8 или Т-8а).

Если проводится увольнение по соглашению сторон, то приказ может быть подписан в досрочном порядке.

Для этого от сотрудника руководитель должен получить письменное подтверждение, а также согласиться выплатить ему компенсацию.

В том случае, когда проводится увольнение сотрудника при ликвидации предприятия, приказ подписывается через 2 месяца после его уведомления.

После ознакомления каждого работника с приказом, в их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

В обязательном порядке указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой проводилось увольнение, а также номер и дата приказа.

Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия проводится в следующем порядке:

  1. За 3 месяца до расторжения трудового договора с декретницей работодатель уведомляет профсоюз, за 2 месяца — службу занятости.
  2. За 2 месяца до того, как будет оформлено увольнение беременной, ей передается соответствующее уведомление.
  3. Издается приказ, с которым декретница должна будет ознакомиться и расписаться в соответствующем регистре. Если отсутствует возможность в получении подписи, то составляется акт.
  4. Вносится запись в трудовую книжку о том, что было проведено увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
  5. Проводится окончательный расчет, выдаются все документы и справки.

При увольнении в связи с ликвидацией организации декретницы могут рассчитывать на следующие виды пособий и компенсаций:

  • выходные;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности (за весь период отпуска);
  • за неиспользованный отпуск;
  • за расторжение трудового договора (дополнительная компенсация).

После увольнения декретница должна в обязательном порядке стать на учет в местной службе занятости, чтобы продолжить получать причитающиеся ей выплаты.

Пособие будет перечисляться ей на карточный счет или в виде почтового перевода. Ей необходимо предоставить в этот орган следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • лист временной нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки.

Несмотря на свой статус, который свято оберегается законодательством федерального уровня, декретницы не могут воспользоваться своим правом на сохранение должности при ликвидации компании. Они уведомляются о грядущем увольнении на общих основаниях.

Читать еще:  Как получить лицензию на алкоголь для ООО

Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия

При ликвидации организации может быть уволен весь руководящий состав. Например, генеральный директор покидает занимаемую должность на основании решения, принятого собственниками предприятия.

В соответствии с регламентом Трудового кодекса данный факт должен быть запротоколирован. В этом документе будет указана дата увольнения директора. В трудовой книжке гендиректора будет сделана запись, в которой присутствует ссылка на протокол.

Именно этот документ будет являться основанием для расторжения трудового договора с директором.

Увольнение руководителя по причине ликвидации компании проводится в определенной последовательности.

ЭТАП 1. СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, в первую очередь проводится собрание учредителей, на котором принимаются все управленческие решения.

Если собственники единогласно проголосовали за закрытие своей фирмы, результаты голосования отражаются в протоколе.

ЭТАП 2. ЛИКВИДАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

В процессе проведения ликвидационной процедуры собственниками организации назначается специальная комиссия, функции которой заключаются не только в оформлении соответствующей документации.

Она уполномочена уволить руководителя с занимаемой должности в тот момент, когда было принято решение о закрытии.

Так как на протяжении нескольких месяцев компания будет продолжать – пусть и в строго ограниченных пределах — хозяйственную деятельность, без директора она обойтись не сможет.

В течение этого срока функции руководителя будет выполнять председатель ликвидационной комиссии.

Назначить комиссию может орган, которым было выдано решение о ликвидации.

ЭТАП 3. НАЗНАЧЕНИЕ ЛИКВИДАТОРА

Если на общем собрании учредителей было принято решение о назначении руководителя на должность ликвидатора, он сможет уволиться в самую последнюю очередь.

Запись в его трудовой книжке будет сделана после прекращения существования организации как юридического лица и получения из ФНС соответствующей документации (подтверждающей этот факт).

ЭТАП 4. УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

Если функции руководителя принимает на себя глава ликвидационной комиссии, то расторжение трудовых отношений с директором будет проводиться по стандартной схеме.

При увольнении штата компании не делается разница между простыми рабочими и сотрудниками административного корпуса.

Всем, включая директора предприятия, передается уведомление за 2 месяца до момента расторжения трудовых договоров.

После этого издаются приказы, которые доводят до сведения работников ликвидируемого предприятия.

В соответствующем учетном регистре он ставит свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он проинформирован о предстоящем увольнении.

Увольнение главного бухгалтера по причине ликвидации компании может проводиться по решению собственников либо директора.

Процедура проводится по стандартной схеме: уведомление, издание приказа, подпись в регистре, выдача трудовой книжки, окончательный расчет.

Главный бухгалтер вправе требовать от своей компании компенсации за потерю должности и источника ежемесячного дохода.

Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются. Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Кто и почему может уволить сотрудника: основания и причины

Одним из оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:

  • на основании решения уполномоченных собственников;
  • по решению суда в связи с банкротством предприятия.

Поскольку дальнейшее ведение какой-либо деятельности в данном случае невозможно, соответственно требуется прекращение трудовых отношений со всеми работниками предприятия.

Как правильно уволиться в связи с прекращением деятельности предприятия: порядок действий

Проведение ликвидационных мероприятий поручается ликвидационной комиссии, ее обязанностью является также прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками.

При ликвидации компании трудовые правоотношения расторгаются со всеми работниками, в данном случае не делается исключений для беременных женщин, женщин, имеющих детей, не достигших 3-х летнего возраста, иных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставляются льготы.

Далее приведена пошаговая инструкция, как увольняют сотрудников, если предприятие ликвидируется. Итак, увольнение при ликвидации юридического лица состоит из определенных этапов:

    Направления сведений о предстоящем высвобождении сотрудников в орган занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем в двухмесячный срок до начала проведения соответствующих мероприятий – для юридического лица, и не позднее чем за 2 недели – для индивидуального предпринимателя.

При этом, если предполагается массовый характер высвобождения должностей, временной промежуток увеличивается до 3 месяцев (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

  • При наличии в компании профсоюзной организации требуется направление сообщения о прекращении трудовых правоотношений первичному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения, и не позднее, чем за 3 месяца, если высвобождение сотрудников будет носить массовый характер (ст. 82 ТК РФ).
  • Направления уведомлений о прекращении трудовых правоотношений всем работникам компании в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договоров (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Оформления и подписания соответствующих приказов об увольнении.
  • Выполнения расчета сумм, подлежащих выплате сотрудникам при прекращении трудовых отношений.
  • Оформления приказов об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
  • Произведения окончательных расчетов с уволенными лицами.
  • Процедура увольнения сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя, будет аналогичной, разница заключается только в сроках, определенных законом для уведомления органа занятости населения.

    Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.

    Лицам, работающим в компании, находящейся в стадии ликвидации, важно иметь в виду, что в случае написания ими заявления об увольнении по собственному желанию они потеряют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

    Помимо направления сведений в службу занятости и профсоюзный орган ликвидационная комиссия организации в обязательном порядке должна не менее чем за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров каждого из работающих лиц. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах:

    • один из них остается у работника;
    • второй хранится у работодателя.

    В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника. Если же он отказывается от получения уведомления, оно должно быть ему зачитано вслух в присутствии не менее чем 2 членов комиссии с составлением и подписанием ими соответствующего акта.

    Определенные категории работников уведомляются об увольнении в более короткие сроки:

    • так, предупредить лиц, занятых на сезонных работах, необходимо за 7 дней;
    • а лиц, трудовые отношения с которыми оформлены краткосрочными трудовыми договорами (менее чем на 2 месяца), – за 3 дня.

    Следует иметь в виду, что речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

    На заключительном этапе увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя требуется:

    1. издать приказ о прекращении трудовых отношений;
    2. внести в трудовые книжки работников записи об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
    3. выдать трудовые книжки сотрудникам;
    4. произвести с ними окончательный расчет.

    Как назначается дата?

    Ликвидация предприятия может быть добровольной (в случае принятия соответствующего решения собственниками компании) или принудительной (на основании судебного решения). Сведения о предстоящей ликвидации в обязательном порядке должны быть опубликованы в специализированном издании, которым является «Вестник государственной регистрации».

    Статьи 81 и 180 ТК РФ говорят о необходимости предупреждения работников о прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией предприятия не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Начинать уведомление сотрудников следует после публикации сведений о предстоящей ликвидации.

    Датой издания приказа об увольнении будет дата окончания двухмесячного срока после получения сотрудником предупреждения. То есть срок должен отсчитываться от даты оформления уведомления (например, уведомление подписывается 27.07.2019, соответственно, увольнение должно состояться не ранее 27.09.2019) Увольнение ранее истечения двухмесячного срока возможно только на основании письменного заявления самого работника.

    Какие выплаты получают сотрудники, если ООО или иное юридическое лицо ликвидируется?

    Работникам, трудовые правоотношения с которыми расторгаются в связи с ликвидацией предприятия или прекращением детальности индивидуального предпринимателя, трудовое законодательство гарантирует определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ). В день прекращения правоотношений с работодателем им должна быть произведена выплата следующих денежных сумм:

    • зарплаты за отработанное время;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска (при их наличии);
    • выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.

    За всеми сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, максимум на 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). В определенных случаях такое право может быть распространено на 3-й месяц, при соблюдении следующих условий:

    • уволенный в течение 2 недель после расторжения отношений с работодателем встал на учет в службу занятости населения;
    • данным органом принимались меры к его трудоустройству;
    • несмотря на принимаемые меры, лицо не было трудоустроено.

    Следует иметь в виду, что перечисленные в ст. 178 ТК РФ компенсации в полном объеме распространяются только на лиц, для которых ликвидируемое предприятие являлось основным местом работы, при этом трудовая деятельность осуществлялась ими на основании бессрочных либо долгосрочных трудовых соглашений (срок последних должен превышать 2 месяца):

    • лица, трудоустроенные на основании трудовых соглашений со сроком действия менее 2-х месяцев, по общему правилу не имеют права на выплату выходного пособия, исключение возможно лишь в случае закрепления такого права в законодательстве или локальных актах организации (ст. 292 ТК РФ);
    • за сотрудниками, работавшими у данного работодателя по совместительству, не сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку они фактически продолжают работать на основном месте работы;
    • для сезонных рабочих трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере 2-недельной средней зарплаты, денежная компенсация на время поиска работы для таких лиц не предусмотрена (ст. 296 ТК РФ).

    Более подробно обо всех выплатах в связи с увольнением при ликвидации предприятия мы писали в другом материале.

    Выполнение ликвидационных мероприятий специально созданной или назначенной ликвидационной комиссией предполагает прекращение трудовых правоотношений между полностью прекращающим ведение деятельности работодателем и всеми сотрудниками.

    Для того, чтобы соблюсти их права, комиссия обязана строго выполнять предусмотренные трудовым законодательством требования, касающиеся уведомления соответствующих органов, а также самих сотрудников в определенные сроки, и выплаты последним всех причитающихся в данном случае денежных сумм.

    Увольнение директора, как и иного рабочего персонала, при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту — ООО, Общества) считается одним из организационных мероприятий по

    Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом

    Ситуации, связанные с увольнением, всегда являются неприятными и стрессовыми для работников. Если же речь идет о масштабном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то высока вероятность

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector