Зачем на собеседование просят взять паспорт
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Зачем на собеседование просят взять паспорт

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Согласно статистике, 18 % вакансий от общего объема в России имеют мошеннический характер. И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

Предъявите ваш паспорт!

Финансовый кризис, сокращения и снижение зарплаты вынудили многих людей начать поиски новой работы. И мошенники решили воспользоваться этой ситуацией, используя схему с трудоустройством для получения документов потенциальных соискателей и рассчитывая на их юридическую безграмотность. Ведь получив их, они могут проворачивать самые различные махинации. А отвечать за все действия будет… правильно, истинный владелец паспорта! Сканы документов являются настолько ценными и нужными для многих, что даже существуют такие услуги на черном рынке интернета, как их продажа и покупка.

Одними из немногих попавшихся на этой схеме мошенников являются мать и сын Лебедевы в городе Иваново, которые при «трудоустройстве» брали паспортные данные у соискателей и оформляли на них кредит без их ведома. За три года было обмануто 116 жертв, а аферисты заработали более 3,5 млн рублей. Люди оказались не только должны банку, но еще и должны были уплатить огромную пеню за просрочку платежей. А сколько еще аферистов, которых правоохранительные органы не смогли поймать? И сколько пострадавших из-за них? И вы тоже можете попасться к ним на крючок. Поэтому стоит знать, как действуют мошенники, как их распознать и как защититься.

Схема работает следующим образом. На собеседование просят явиться не только с резюме и дипломами с сертификатами, но также обязательно захватить свой паспорт, а иногда даже еще и другие документы, такие как СНИЛС, ИНН. Вакансия может быть любой. Однако обычно это место, на которое может претендовать много людей, например, курьер, грузчик, разнорабочий, продавец и т.д.

На собеседовании вас не только расспросят о ваших навыках, но еще попросят заполнить анкету, в которой надо будет обязательно прописать ваши паспортные данные, а также сделают ксерокопии или сканы ваших документов, пояснив, что это требуется для службы безопасности либо, бросив короткую фразу «у нас так заведено». А через несколько дней «работодатель» сообщает, что, увы, вы ему не подходите. Или же благополучно забывает о вас. То, что ему надо, он уже получил. Персональные данные и сканы документов – вот главная цель таких «работодателей».

Для чего мошенникам нужны ваши документы

Использовать ваш паспорт могут для следующих целей:

    Взятие кредита на ваше имя. Мы уже писали ранее о том, как мошенники берут займы и кредиты на чужой паспорт. Итог один – аферисты с деньгами, а вы с огромным долгом и с испорченной кредитной историей!

  • Проведение различных мошеннических сделок, где будет фигурировать ваше имя, например, закупка большой партии товара без ее оплаты.
  • Отмывание денег.
  • Изготовление поддельного паспорта с вашими данными.
  • Жульничество на игровых сайтах.
  • Регистрация «липовой фирмы», которая будет проводить незаконные действия.
  • Аренда недвижимости с последующим обманом.
  • Это далеко не полный перечень тех действий, которые мошенники могут провернуть, используя ваш паспорт. Как владелец документа, который будет фигурировать в их махинациях, вы будете нести ответственность, вплоть до уголовной. И не факт, что вы сможете доказать свою непричастность. Не проще ли предупредить такую ситуацию и не давать свои документы всяким прохиндеям?

    Как предостеречься от мошенников

    Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

    На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

    1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
    2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
    3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
    4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
    5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

    Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные. Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности. Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются. В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

    Помните, что дав сделать копии своих документов лжеработодателю, вы очень сильно рискуете. Весьма вероятно такое развитие событий, что через некоторое время вы получите извещение от банка или микрозаймовой организации о задолженности по кредиту, который был взят на ваше имя без вашего ведома, или, что еще хуже, вас будут обвинять в мошенничестве, так как именно ваши данные фигурировали в махинациях или при отмывании денег. Поэтому будьте осторожными и не давайте свой паспорт и другие документы кому попало!

    Читать еще:  Как зарегистрироваться в госуслугах без СНИЛС

    Подскажите, пожалуйста

    Я очень долго ищу работу или подработку, у меня на нескольких сайтах резюме.

    меня постоянно приглашают на собеседования и я как всегда покупаюсь на эту удочку.

    Не понимаю в чем подвох этих собеседований и как узнать что это развод?

    объясняю как проходят собеседования, они предворительно мне звонят назначают встречу просят принести с собой паспорт и снилс. когда я прихожу на собеседование у меня просят паспорт и снилс берут ксерокопии, о работе как таковой и речи не идет говорят мы Вам перезвоним::)))))) (нормально)))

    и так было несколько раз. ТАК ВОТ ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ОНИ МОГУТ СДЕЛАТЬ С МОЕЙ КСЕРОКОПИЕЙ ПАСПОРТА. СНИЛС ЭТО ЧТО БЫ В КИТ ФИНАНС ПЕРЕВЕСТИ ПЕНСИЮ ЭТО Я ПОНЯЛА::))) НЕ ОПАСНО ЛИ ЭТО ПОДСКАЖИТЕ КТО ЗНАЕТ

    При наличии скана паспорта и СНИЛС можно изготовить качественный пакет поддельных документов на бланках типографского качества, т.н. “зеркальный набор” (когда не фотография вклеивается в чужой украденный/утерянный паспорт, а изготавливается новый паспорт под мошенника). Достоинством такого набора является то, что такой паспорт никогда не попадет в базу утерянных/украденных паспортов, и что подделку паспорта невозможно обнаружить не только органолептическими методами (на вид, ощупь и.т.д.), но и при помощи спецсредств, а любая проверка по базам (например, запрос в ПФР) укажет, что личность не фейковая.
    Палятся такие наборы или случайно (время от времени конторы, оказывающие такие услуги, накрывают, и заинтересованные структуры получают доступ к списку “клиентов”), или если человек теряет чувство самосохранения и начинает играть в азартные игры с государством (некоторые организации имеют технологии, позволяющие выявлять таких хитрованов), или если владелец такого комплекта нарвется на систему биометрического контроля. Или если человек нарвется на действительно глубокую проверку (службы безопасности крупной корпорации, службы расследования кредитных досье госбанка, спецслужб и.т.д.).
    Т.к. удовольствие не из дешевых (для сбора информации необходимо открыть офис, разместить вакансии, доступ к бланкам типографского качества тоже влетает в копеечку), то используются такие документы в крупных аферах или для легализации людей, которые находятся в федеральном розыске. Масштаб неприятностей для “донора” можете , думаю, оценить самостоятельно. В некоторых случаях “донора” по ошибке брали вместо “клиента” (но вероятность этого не намного выше, чем пострадать от удара молнии)

    В большинстве случаев, впрочем, до такого не доходит и эти данные используются или для регистрации фирм-однодневок, или для перевода пенсионных денег в тот или иной ПФР и.т.п.
    Для получения потреб. кредитов эти данные сейчас редко используют, т.к. в банках, активно занимающихся розничным кредитованием, клиентов при обращении в банк сейчас фотографируют.

    В случае, если Вы столкнулись с попыткой получения Ваших ПНД (в т.ч. сканов документов) ДО трудоустройства, можете сообщить мне на личный ящик название, адрес и ИНН компании, которая у Вас такую информацию собирала, ФИО и телефон сотрудника, который у Вас такую информацию вымогал или получил обманным путем и.т.д.
    В случае, если Вас беспокоит, что Ваши ПНД могли быть использованы в противозаконной деятельности, рекомендую:
    1. Получить выписку из ЕГРИП и ЕГРЮЛ и удостовериться, что на Ваше имя не зарегистрирована ни одна компания. Выписку из ЕГРИП, например, можно заказать в налоговой инспекции по месту жительства или через интернет – на сайте ФНС. При заказе выписки через интернет, ее на выбор можно получить в электронном или бумажном виде. При заказе выписки на бумажном носителе, получить ее можно в налоговом органе либо почтовым отправлением.
    2. Удостовериться, что на Ваше имя не взяты кредиты. Напоминаю, что раз в год любой гражданин РФ может бесплатно получить свою кредитную историю. Делается это в 4 шага.
    ШАГ 1. Выясняете, в каком именно бюро кредитных историй хранится ваша КИ. Для этого требуется направить запрос в Центральный каталог кредитных историй (ЦККИ).
    ШАГ 2. Запрос в ЦККИ можно отправить через сайт ЦБ. Для отправки запроса вам понадобится код субъекта кредитной истории. Это буквенно-числовая комбинация, которая обычно указывается в кредитном договоре. Если вы не знаете свой код, обратитесь за помощью в банк (например, в котором Вы брали кредит).
    ШАГ 3. Ответ ЦККИ вы получите по электронной почте. В отчете будут указаны бюро, в которых хранится ваша кредитная история.
    ШАГ 4. Обращаетесь в офис бюро кредитных историй с паспортом (!) для получения своей КИ.
    В РФ работают примерно два или три десятка бюро, но самыми крупными считаются всего три. Это — НБКИ (Национальное бюро кредитных историй), Эквифакс Кредит Сервисиз и ОКБ (Объединенное кредитное бюро)
    Как вариант, можно просто обратиться в любой банк и попросить предоставить кредитную историю. Есть, правда, риск, что она будет неполной, т.к. банки сотрудничают не со всеми бюро. Зато удобно.

    Зачем рекрутеру ваш паспорт?

    На собеседовании у соискателя просят паспорт, чтобы сделать копию, или паспортные данные. Зачем это нужно? Это нормальная практика или признак мошенничества? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

    Елена Канатчикова, директор по персоналу ГК «Кристалл Лефортово»:
    Это нужно для проверки службой безопасности, крайне маловероятно, что это мошенничество. Все зависит от политики компании — на каком этапе проверяют кандидатов, насколько глубоко. Где-то документы нужны лишь при оформлении на работу, а где-то сразу после «здравствуйте» просят показать паспорт, а иногда и копию трудовой книжки. Это нормально, но вы вправе отказаться, тем более если есть сомнения, что вы будете в дальнейшем общаться, что вам подойдет эта вакансия. Можете сказать: «Хорошо, давайте пообщаемся, а копию паспорта я вам потом привезу или пришлю».

    Анна Кошкина, руководитель направления подбора и адаптации персонала ЗАО «Деликатный переезд»:
    Да, работодателям могут потребоваться паспортные данные кандидата для проверки в службе безопасности. Это нормальная практика. Работодатели тоже хотят себя обезопасить от неблагонадежных сотрудников, тем более если соискатель рассматривается на позицию, предполагающую работу с материальными ценностями. Поэтому проверяется биография кандидата, берутся рекомендации с предыдущих мест работы и т. д. В любом случае, в соответствии с законом работодатель не имеет права никак по-другому использовать ваши персональные данные и передавать их третьим лицам.
    Конечно, можно нарваться и на мошенников, но в этом случае стоит включить здравый смысл. Если на собеседовании в никому неизвестной компании вам не могут подробно и логично объяснить, чем они занимаются, какого сотрудника ищут, уже стоит задуматься. Я всегда призываю перед тем, как идти на собеседование, изучить информацию о потенциальном работодателе, зайти на сайт компании, и уже можно будет составить свое мнение. К тому же вы предстанете в более выгодном свете на собеседовании, так как многие менеджеры по персоналу задают вопрос о том, что вы знаете о компании и чем привлекла вас вакансия. Меня, например, несколько удивляют соискатели, которые приходят на собеседование и не знают, чем наша компания занимается и плохо помнят описание вакансии. Так что, резюмируя, могу сказать, что чем больше вы узнаете про компанию, в которую идете на собеседование, тем лучше.

    Читать еще:  Какой паспорт лучше биометрический или обычный

    Елена Борисова, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании «Цептер Интернациональ» Россия:
    В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Просьба сделать копию паспорта — один из признаков недобросовестного работодателя и мошенничества. Запросить документы для проверки службой безопасности (на предмет судимости, невыполненных кредитных обязательств и т. д.) может организация, входящая в госструктуру, которая имеет доступ к секретной информации.
    Если работодатель все же считает необходимым получение ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения. А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии.
    Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте информацию о компании в интернете, прежде чем назначать встречу с потенциальным работодателем. Известные в своей отрасли компании, как правило, публикуют информацию о своей деятельности в Сети и других открытых источниках. Кроме того, вы можете найти много полезной информации о деятельности компании, сотрудниках и новых вакансиях в социальных сообществах организации.

    Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»:
    Когда я сама устраивалась на работу, меня ни разу не просили паспорт при собеседовании. Возможно, сейчас люди стали часто «привирать» свой возраст и поэтому, чтобы сразу это отсечь, у них просят паспорт. Но мое мнение, что это неправильно — возраст, как и семейное положение и прописка особой роли не играют. Нужно смотреть на человека, какой он профессионал и какие у него навыки и опыт, а не на то, что написано в паспорте. Хотя есть некоторые позиции, которые требуют особой проверки, например, материально-ответственные лица. Тогда наличие прописки в данном регионе, на мой взгляд, обязательна.

    Читайте ответы других HR-менеджеров в ближайших номерах «Работы для вас», которые выйдут 16 и 19 февраля. Все номера газеты доступны онлайн.

    Завтра иду на собеседование. Просят паспорт для ксерокса. Давать?

    Компанния вроде солидная, но все же.. Боюсь, что на меня оформят кредит. В тоже время место не хочется упускать. Давать паспорт на ксерокс или нет?

    А самой ксерокс сделать не судьба?

    Солидная компания вряд ли будет кредит на ксерокс оформлять. Я всегда давала паспорт и даже как-то в голову это не приходило. Но вообще хотелось бы послушать тех, кому может быть пришлось столкнуться с такой подставой.

    НЕЕЕЕЕЕЕТ ТЕБЯ ЗАСТАВЯТ ЗАНИМАТЬСЯ ПРОСТИТУЦИЕЙ В ТУРЦИИ, А ПОТОМ ПРОДАДУТ В РАБСТВО

    Если нормальная компания то им не резон какие махинации с вашим паспортом (его ксерокопией) проводить. Для проверке в службе безопасности скорее всего, так что ниче ужасного нет, давайте смело

    )))))бред какой)) всегда делаю копию паспорта претендентов) у меня два ящика стола ими забит)) не прошедшими собеседование) думаете наместь до них какое-то дело?)) в шредер окунем и все)

    Давать или не давать-это ваше личное дело. Где-то даже интимное.

    ахаххахах. пять кредитов возьмут)))

    а зачем собственно паспорт давать для собеседования? Ну пройти через службу безопасности. а зачем заранее давать ксерокс??При желании можно чего угодно на человека навесить уже при указании даты и места рождения и ФИО и с соотвественно с ксероксом.

    что за бред, вы что в ФСБ устраиваться идете??

    сделать копию самой затемнив номер паспорта

    что за бред, вы что в ФСБ устраиваться идете??

    Вернее в полицию Проверка 2 месяца.Неужели человек никогда не устраивался на работу, у подруг бы спросила

    А разве можно кредит вообще на ксерокс взять?

    )))))бред какой)) всегда делаю копию паспорта претендентов) у меня два ящика стола ими забит)) не прошедшими собеседование) думаете наместь до них какое-то дело?)) в шредер окунем и все)

    Вот.Можно доставать и хихикать над смешными фотографиями.

    Нормально. Они же должны простучать по своим каналам, насчет Вашего прошлого.

    Мою кантору во всем мире знают, так 7 месяцев проверяли после того, как я заполнила анкету в 10 страниц.

    Завтра иду на собеседование. Просят паспорт для ксерокса. Давать?

    Если давать то сразу ген. директору, а паспорт фик им.

    зачем им сейчас паспорт?? вот возьмут на работу, тогда другое дело.

    Действительно зачем. заполнить им анкету, при вас сверят ваши паспортные данные с паспорта, а ксерокопию отдавать в отдел кадров только после согласия взять вас на работу.

    А самой ксерокс сделать не судьба?

    ой Андрей какой ты “умный” )))) если сама отксерит кредит не возьмут,испугаются))))

    А разве можно кредит вообще на ксерокс взять?

    Подделают а инфу твю напишут

    Не давать! Не имеют права требовать! Анкету им заполните и хватит с них!

    Нормально. Они же должны простучать по своим каналам, насчет Вашего прошлого.

    Мою кантору во всем мире знают, так 7 месяцев проверяли после того, как я заполнила анкету в 10 страниц.

    Туда берут таких безграмотных.

    Или вы тоже “иностранка, плохо говорящая по-русски”? :))

    Автор – никто не будет брать на твой ксерокс кредит – потому что в случае чего это вскроется на раз – и пиндец конторе.

    Просто хотят пробить тебя по милицейским базам, вот и все.

    Читать еще:  Как войти в пенсионный фонд по СНИЛС

    По уму же – пробивают не по ФИО, на по номеру паспорта и коду подразделения, выдавшего этот паспорт.

    Не давать! Не имеют права требовать! Анкету им заполните и хватит с них!

    права ТРЕБОВАТЬ не имеют, согласен.

    НО имеют тогда право автора и нафиг послать, такую “независимую и умную”.

    Недавно просили по e-mail сбросить отсканированный паспорт с фотографией претендента , держащего свой паспорт в руках. Вообще бред

    )))))бред какой)) всегда делаю копию паспорта претендентов) у меня два ящика стола ими забит)) не прошедшими собеседование) думаете наместь до них какое-то дело?)) в шредер окунем и все)

    А шредер – это что?

    “Автор – никто не будет брать на твой ксерокс кредит – потому что в случае чего это вскроется на раз – и пиндец конторе.” — ага, а контора в случае чего так сразу и признает, что передавала копию ваших доков третьим лицам – ну вот для незаконного сбыта хотя бы, мало ли. Солидность конторы, а также порядочность и возможные мимолетные слабости сотрудников – разные вещи. Где та же копия паспорта потом может всплыть вам во вред – черти его знают. Лучше никода, никому, ни при каких обстоятельствах копии документов не предоставлять/не давать копировать, за исключением исключительных случаев (пардон за тавтологию) – например, при оформлении кредитки в банке. Это должно стать для вас такой же аксиомой как ТБ при обращении с оружием – ведь разумный человек всегда их соблюдает, даже если уверен, что в патроннике нет боеприпаса. Максимум можете предоставить паспорт для ознакомления – на ваших глазах. Это не паранойя, а здравый смысл. На первое собеседование уважающая себя организация потребует от вас максимум резюме, характеристику с прежнего места работы, а паспорт – лишь для ознакомления, и то далеко не всегда. Всякие отговорки типа “нам нужно для отчетности”, “для проверки вашей личности” должны вас очень насторожить, не проверяйте судьбу.

    “Просто хотят пробить тебя по милицейским базам, вот и все.” — а на основе каких таких нормативно-правовых актов СБ всех подряд организаций имеют физическую возможность и вообще право “пробивать” гражданина по милицейским базам ? Как вы это вообще представляете себе ? Для этого существует официальный запрос в определенном ряде случаев и для определенных структур/организаций, в определенных целях. Так что не надо нести бред.

    Странная вы давайте конечно. тем более что они у вас там по копии сделают..в наше время куда только копии паспорта давать не приходится. да и кому что-то надо провернуть и без вашей копии всё сделают..)

    На собеседование просят принести паспорт, снилс и Инн. Для чего? Это подозрительно.

    ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    – трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    – документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

    (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

    – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    – документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

    (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

    – справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

    (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РоФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

    При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    (в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector