Когда вступил в силу трудовой кодекс РФ
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Когда вступил в силу трудовой кодекс РФ

Когда вступил в силу трудовой кодекс РФ

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [1] .

Кодексом вводились следующие понятия:

  • трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
  • вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
  • прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
  • предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
  • нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
  • посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
  • сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
  • праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
  • норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
  • инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
  • отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

  • трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
  • персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
  • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
  • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Декларировались следующие права трудящихся:

  • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
  • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
  • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
  • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
  • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
  • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
  • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
  • обеденный перерыв;
  • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
  • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
  • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
  • ежегодный отпуск;
  • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
  • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
  • пособие трудящимся, работающим не по специальности.

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

  • Фонд страхования безработных;
  • Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени [2] .

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов [3] , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)

В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 [источник не указан 856 дней] лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

Действующий трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями [4] . Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет [5] . Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям [6] . Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания [7]

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов. [8] [9] По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

Трудовой Кодекс РФ 2020

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы. Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства.

Трудовое законодательство России и его развитие

В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей. Это:

  • КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения);
  • КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия);
  • КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
  • ТК 2001 года.

Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде. Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.

Структура и ключевые моменты

Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

  • основным понятиям и положениям;
  • социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
  • спорам и защите прав работников и работодателей;
  • договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
  • регулированию труда некоторых категорий работников;
  • процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

  • договорные отношения;
  • режим работы;
  • заработную плату;
  • порядок разрешения споров;
  • деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.

Специфика ТК РФ

Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года. Сходны и структуры этих законов.

Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий.

Читать еще:  Как вернуть сломанный товар на гарантии

Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

  • женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
  • работников, усыновивших детей;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • несовершеннолетних работников;
  • руководителей организаций;
  • людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
  • лиц, работающих вахтовым методом;
  • тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
  • людей, живущих в районах Крайнего Севера;
  • иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
  • педагогов;
  • учёных;
  • дипломатов;
  • спортсменов и тренеров;
  • сотрудников религиозных организаций.

Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников. Однако ФЗ №197 содержит и принципиально новые объекты трудового права, что является реакцией на меняющиеся условия рынка труда.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Действующий (Трудовой кодекс Статья Трудовой кодекс Российской Федерации)(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ – по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

До принятия и введения в действие (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи – цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета – на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

Раздел III кодекса – один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора – его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска – оплачиваемые и за свой счет. Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам – например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, – это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности – «оплату больничного листа».

Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

Раздел X – один из самых обсуждаемых в последние два года – посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

И два заключительных раздела – раздел XIII и раздел XIV – говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса Российской Федерации) вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

Трудовой кодекс рф тк рф

  • При оформлении пенсии не засчитан стаж ввиду п.7 ст.33 КЗоТ РФ как оспорить?
  • Последняя редакция Трудового кодекса РФ, действующая с 11.01.2016 года?
  • Прошу разъяснение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Спасибо.
  • Может ли гр рф работать согласно трудового кодекса рф без ПМЖ и регистрации.
  • По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
  • Трудовой кодекс РФ
  • Кодекс рф трудовой договор
  • Закон рф трудовой кодекс
  • Трудовой кодекс российской федерации увольнение

1.1. Юрий, если вы имеете пенсию по старости на обычных основаниях, то в общий стаж войдёт,а если имеете ввиду специальный стаж для досрочной пенсии то не войдет в специальный стаж.

2.1. К сожалению нет, так как вы обязаны встать на воинский учет, сдать старый военник и получить российский.

3.1. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда, будет проведена проверка по данному факту.

4.1. Можете, если сможете доказать, что объявление этого карантина препятствует исполнению обязательств сторон по Вашему трудовому договору.

5.1. Не действует, отношения между родителем и детским учреждением – не относятся к трудовым, чтобы они могли быть основанием простоя.

6.1. нужно подавать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Понимаем, в такое время трудно найти новую работу и постоянный источник доходов.

Ст. 79 ТК РФ говорит о расторжении срочного трудового договора. Если с вами был заключён срочный трудовой договор до 31.03.2020 года, то необходимо смотреть на основания его заключения, так как срочный трудовой договор заключается по основаниям, изложенным в ст. 59 ТК РФ. Если характер заключённого с вами договора подходит под эти основания, то работодатель прав.

Читать еще:  Порядок наследования имущества без завещания

Если основания не подходят, то согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Если же с вами был заключён обычный бессрочный трудовой договор, то действия работодателя являются незаконными. Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При этом испытательный срок не может превышать более 3 месяцев.

Всего вам доброго!

7.2. Вы полностью правы, исходя из положений статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, если Вас приняли на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с испытательным сроком, то в этом случае ваш Работодатель не вправе Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, так как на основании этой статьи расторгаются только срочные трудовые договоры.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, точно он не срочный.
Удачи Вам.

8.1. Согласно Указа Президента нерабочие дни с сохранением заработной платы определены с 30 марта по 3 апреля.
Какой-либо информации относительно работников, находящихся в данный период в отпуске, Указ не содержит.
Ст.124 ТК РФ “Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска” оснований для продления или перенесения отпуска работнику в конкретном случае не предоставляет.

8.2. Согласно Указа президента данная оплачиваемая неделя не приравнивается к ежегодному отпуску и оплачивается в полном объеме с сохранением заработка. Указ должен быть размещен на сайте Президента РФ.

9.1. Это не правильно, вам должны оплачивать как за 40 ч рабочую неделю.

10.1. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

10.2. Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.

11.1. Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.

12.1. А вопрос в чем собственно?

13.1. Вопрос о непрерывности стажа нужно решать зная всю проблему в комплексе, т.к. одного документа, который бы описывал вам этот вопрос не существует. например:
Особенности начисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций, регулируются также Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее – Инструкция N 3), которой в том числе установлены отдельные периоды, которые также учитываются при исчислении стажа.
Например, в непрерывный трудовой стаж засчитывается (п. 23 Инструкции N 3):
– все время повышения квалификации с отрывом от производства в местностях с особыми климатическими условиями и за пределами этих районов, но не более шести месяцев;
– время работы или оплачиваемой производственной практики обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования в организациях, находящихся в местностях с особыми климатическими условиями;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.

13.2. КЗоТ давно не действует.

14.1. Конечно можно сослаться на ст. 128 ТК РФ, там четко написано “работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году”, а пенсия назначена по выслуге лет.
В ФЗ № 4468-I от 12.02.1993 г. “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в ОВД. ”
ФЗ № 166-ФЗ от 15.12.2001″О государственном пенсионном обеспечении в РФ” нет прямого указания на то, что такие пенсионеры приравнены к пенсионерам по возрасту.

14.2. Кристина, так на ст. 128 ТК РФ и ссылайтесь. Там прямо указано, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

Он таким не является. Он пенсионер по выслуге.

14.3. Так отказ в данном случае будет правомерным, так как в статье 128 ТК РФ речь идет о пенсионерах по старости (по возрасту), а не пенсионеры по выслуге лет.

15.1. Максим!
Предлагаю Вам написать письмо в Вашу организацию (зарегистрировав его в приемной). В письме изложите суть вашей просьбы и ниже уточните что будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) для защиты своих прав. В случае если работодатель откажется Вам помочь или проигнорирует Вас, обращайтесь сразу в ГИТ, по вашему обращению будет проведена проверка в данной организации на вопрос нарушенных ваших прав. В течении 30 дней ГИТ вам ответит письменно о результатах.

16.1. Смотря как: посменно или полный рабочий день; может быть и вахтовый метод.
Обычный график – это 40 часов в неделю.
С уважением.

17.1. Отказывайтесь и работайте. Если считаете ситуация на пике, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Желательно иметь на руках доказательства в виде документов или видео или аудио-запис, письменные показания свидетелей заверенные нотариусом. Если их нет постарайтесь их получить.
Указанным органом будет проведена проверка. На руководителя могут выписать штраф и представления о не допустимости нарушать ваши права.
В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском например, о восстановлении на рабочем месте.
Обратитесь к прокурору с просьбой защищать ваши права и в этом случае вам не надо будет платить госпошлину.
Удачи ВАМ!

17.2. Не пишите заявление, а продолжайте работать. В случае незаконного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взысканием оплаты вынужденного прогула в том числе.

17.3. Валерий, если вы не хотите увольняться – не подписывайте соглашение. Если подпишете без даты они в любой момент в дальнейшем могут вас “попросить” с вашего места работы. Работодателю для вашего увольнения нужны веские причины. Буду рада за оценку ответа.

18.1. специальным законом, а именно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрена льгота в виде дополнительных выходных дней для военнослужащих, имеющих детей инвалидов.

Читать еще:  Как записаться в ЗАГС через госуслуги

19.1. Екатерина. Нужен полный расклад.

20. При оформлении пенсии не засчитан стаж ввиду п.7 ст.33 КЗоТ РФ как оспорить?

20.1. Как оспорить? Только обратившись в суд ст ст 4 и 218 КАСС РФ Иного способа оспаривания не существует.

21. Последняя редакция Трудового кодекса РФ, действующая с 11.01.2016 года?

21.1. Последней редакцией трудового кодекса является редакция от 29.07.2017 с изменениями вступающими в силу с 01.10.2017. Данную редакцию Вы можете найти в свободном доступе в сети интернет.

22. Прошу разъяснение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Спасибо.

22.1. А что именно вам не понятно в этой статье? Статья указывает, что при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация на период трудоустройства при постановке на учет в Службу Занятости производится выплаты и за третий месяц.

23. Может ли гр рф работать согласно трудового кодекса рф без ПМЖ и регистрации.

23.1. Алексей! Гражданин России может работать без регистрации, но за нарушение правил регистрации Кодексом РФ “Об административных правонарушениях” предусмотрены соответствующие штрафы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

23.2. Запрета на работу нет, однако могут возникнуть вопросы при трудоустройстве, нужно хотя бы иметь временную регистрацию, лицо не может более 7 дней находиться вообще без регистрации, это нарушение.

23.3. Да может, потому что отсутствие регистрации никак не может вилять на право гражданина применять свои способности, право на труд.

24. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?

24.1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

24.2. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.

25.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

26.1. Да, были изменения, давно. КЗОТ не действует! Вместо него сейчас Трудовой Кодекс РФ.

27.1. Увы, время КЗоТ ушло. С 1.02.2002 действует Трудовой Кодекс.

27.2. По ТК РФ, основания – ст. 81 ТК.

27.3. Корректно – по соглашению сторон, все остальное требует дополнительных процедур.

28.1. Ч. 3 ст. 226 ТК РФ не распространяется на государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.

28.2. Да, распространяется безусловно.

29.1. Да, данные нормы относятся к военнослужащим.

29.2. Военнослужащие находятся под юрисдикцией закона “О воинской обязанности и военной службе” и “О статусе военнослужащих”. Контрактная служба регулируется нормами трудового законодательства.

30.1. Вообще-то весь трудовой кодекс регулирует трудовые отношения не только в государственных, но и в частных организациях. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ:
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

30.2. Все статьи и относятся. Если заключен трудовой договор с работником.

Трудовой Кодекс РФ 2020

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы. Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства.

Трудовое законодательство России и его развитие

В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей. Это:

  • КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения);
  • КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия);
  • КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
  • ТК 2001 года.

Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде. Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.

Структура и ключевые моменты

Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

  • основным понятиям и положениям;
  • социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
  • спорам и защите прав работников и работодателей;
  • договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
  • регулированию труда некоторых категорий работников;
  • процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

  • договорные отношения;
  • режим работы;
  • заработную плату;
  • порядок разрешения споров;
  • деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.

Специфика ТК РФ

Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года. Сходны и структуры этих законов.

Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий.

Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

  • женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
  • работников, усыновивших детей;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • несовершеннолетних работников;
  • руководителей организаций;
  • людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
  • лиц, работающих вахтовым методом;
  • тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
  • людей, живущих в районах Крайнего Севера;
  • иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
  • педагогов;
  • учёных;
  • дипломатов;
  • спортсменов и тренеров;
  • сотрудников религиозных организаций.

Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников. Однако ФЗ №197 содержит и принципиально новые объекты трудового права, что является реакцией на меняющиеся условия рынка труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector