Как забрать трудовую книжку из другого города
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Как забрать трудовую книжку из другого города

Увольнение трудовая книжка в другом городе

1.1. Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.

1.2. В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.

2.1. Да в этом случае вам должны оплатить больничный.

3.1. Указывайте уважительную причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно (ст. 80 ТК РФ).

4.1. Увольнение переводом – это все равно увольнение, то есть, прекращение трудового договора (ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение переводом возможно как по письменной просьбе работника (по инициативе работника), так и с его письменного согласия (по инициативе работодателя).
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, то есть, запись об увольнении в трудовую книжку делается по прежнему месту работы (откуда увольняетесь).
Благодарю за Ваше обращение.

5.1. В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.

6.1. Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой “в связи с выходом на пенсию” производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.
Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).
Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.

7.1. В случае увольнения и невозможности получить трудовую книжку лично, вы имеете право написать заявление о том, чтобы трудовую книжку вам выслали почтой.

8.1. Если трудовым договором был предусмотрен испытательный срок и он еще не прошел, то Работодатель не прав:
Ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, либо срок испытания прошел, то увольнение в общем порядке, с “отработкой” 2 недели:

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

10.1. заявление об увольнении мужа необходимо заверить, а право на его передачу оформляется доверенностью. Но можно ценным письмом с описью и уведомлением направить почтой России или воспользоваться услугами нотариуса.

11.1. Заставить не можете. Попробуйте воззвать к их разуму. Напомнить об ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, пусть пришлют в ваше подразделение заранее. Кроме того, если из-за задержки книжки вы не сможете в срок встать на учет в ЦЗ, можете заявить в суде требование о возмещении вам убытков – недополученной компенсации за третий месяц нетрудоустройства.
Не знаю, правда, откуда вы взяли срок в 10 дней. В ст. 178 ТК РФ говорится о двух неделях с даты увольнения.

12.1. Дать телеграмму либо курьерскую доставку (экспресс почта). Я полагаю-у вас конфликт с работодателем? Вы наверное еще и материально ответственное лицо? Перед отпуском подотчет передали? А с другого номера звонили? Попробуйте обратиться в охрану труда на консультацию.

13.1. День добрый, пусть подписывает исполняющие обязанности директора. или специалист по кадрам, удачи Вам и успехов. :sm_bus::sm_bus::sm_bus::s

13.2. Подпись в трудовой книжке должен поставить директор, или лицо исполняющее его обязанности, на период отпуска.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

13.3. Подпись может поставить отдел кадров или заместитель директора или исполняющий обязанности, это не принципиальный момент. Удачи Вам.

14.1. Ольга Ивановна.
Вам обязаны выслать Ваши документы по указанному в трудовом договоре адресу, даже, если от Вас не будет никаких просьб их выслать. Подпись в приказе не обязательна.

15.1. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру
Всего наилучшего!

15.2. Ирина, вы можете обратиться в Прокуратуру, в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
А можете за компенсацией обратиться сразу в суд.

16.1. Можете отправить письмо с описью по почте, там же укажите на свое согласие на высылку вам трудовой книжки также по почте и адрес для пересылки.

16.2. А в приказах об увольнении Вы как собираетесь расписываться? Вам в любом случае нужно лично присутствовать.
Всего хорошего.

16.3. Да, можете так сделать – направляйте заявление заказной почтой с обратным уведомлением, в заявлении попросите чтобы ТК вам выслали заказной почтой.

17.1. В данном случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

17.2. Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения, в случае, если она находится в другом городе – направить почтой в день увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

17.3. Трудовую книжку вам должны были выдать в последний рабочий день. Вы должны написать письменный запрос, о том чтобы книжку направили вам по почте.

17.4. А трудовую книжку должны вам выдать А в тот же день когда вы увольнялись А если она в другом городе выслать в тот же день на ваш адрес. Хорошего приятного вечера.

17.5. Татьяна!
Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения. Так же в день увольнения должны полностью рассчитать..

18.1. Проводить увольнение по правилам ликвидации, но если сотрудница напишет заявление об увольнении, то предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие не придётся.

19.1. В силу трудового законодательства РФ вам нужно обратиться к работодателю и попросить его о внесении записи вам.

20.1. Вы можете отправить заявление на увольнение по почте ценным письмом с описью, а для получения Вашей трудовой книжки мужу потребуется нотариальная доверенность. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Читать еще:  Как подтвердить свою личность на портале госуслуги

20.2. Да, Вы можете написать такое заявление и заверить его у нотариуса. Также у нотариуса выдайте доверенность на имя мужа на представительство в Вашей организации с правом получения трудовой книжки.

21.1. Прежде всего вам необходимо дать мужу нотариально заверенную доверенность, в которой будет прописано его право подавать от вашего имени заявления и куда и получать трудовую книжку. Тогда все будет ок. без нотариально заверенной доверенности-ник как. С уважением, адвокат, кандидат юридических наук Крапивинских Павел Вячеславович.

22.1. Обратитесь к работодателю и он исправит. Если откажется, то надо получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Тогда решение будет исполняться принудительно.

22.2. На основании решения суда был выдан исполнительный лист. В рамках исполнения решения, скорее всего возбуждено исполнительное производство судебными приставами. Обращаться к приставам.

23.1. Вообще согласно ст 64.1 ТК РФ трудовую книжку выдают в день увольнения Но если у вас офис в другом городе то трудовую книжку вам должны выслать почтой в днем увольнения Нужно смотреть срок пересылки почтой до вашего города.

23.2. уважаемая Анна
Вам должны выдать трудовую книжку в день увольнение, если головной офис в другом офисе то просите выслать почтой на дом адрес

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

24.1. Если вы в своём заявлении указали желаемую дату увольнения (минимум через 14 дней после даты написания), то в этот день работодатель обязан издать приказ, выдать расчёт и трудовую книжку. На следующий день можете не выходить на работу в любом случае.
Никакой отметки об увольнении не должны были поставить. Должны были поставить отметку на вашем экземпляре, что приняли заявление или копию с отметкой о приёме.

24.2. уважаемый Анатолий
Пройдет 2 недели и вы можете не ходить на работу, трудовую должны получить в день увольнения

Удачи Вам и вашим близким.
__

25.1. В любом случае быстрее чем по почте – ехать и забирать самостоятельно. ВЫ имеете право это сделать. А работодатель не обязан вам направлять курьера с вашей книжкой.

25.2. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

26.1. Трудовая книжка должна вам быть выдана в день увольнения
Кроме того, нет необходимости ехать за ней лично в Казань, вы можете написать заявление о её пересылке вам по почте.

26.2. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки заказным письмом по адресу проживания.

27.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Суд долго ждать, месяца 1,5 – 2.. Прокуратура и ГИТ быстрее отреагируют.

28.1. Да, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в месте, где он ее у вас принимал. И только по письменному заявлению об обязан выслать вам ее по месту жительства.

28.2. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается со дня направления почтового уведомления работнику о необходимости получить трудовую книжку. Место хранения и соответственно выдачи трудовых книжек определяет работодатель.

29.1. До 10 января никто не работает, кроме как почтой вам никто ничего не вышлет. Не забудьте еще запросить справку о среднемесячной зарплате по форме Центра занятости. Попросите работодателя отсканировать вам приказ об увольнении и трудовую книжку и прислать вам электронной почтой. Оригиналы вы донесете по получении документов отправленных простой почтой.

29.2. Кадры не должны сами привозить, это в ваших интересах забрать трудовую книжку. Либо почтой заказной, либо курьером, либо самой.

29.3. Пожалуйста как забрать трудовую книжку если работодатель находится в другом городе, почтой я не согласна так как идет долго, а нужно встать на учет по сокращению в течении 2-х недель. Должны ли кадры сами привезти трудовую или придется забирать самой. День увольнения по сокращению 1 января. Что делать Работодатель не обязан привозить трудовую. Сами либо по почте.

30.1. Если отказываются исправить, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Трудовая книжка хранится в другом городе: возможные последствия для работодателя

Автор: Чернов С. А., эксперт журнала

Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018 рассматривался иск работника к работодателю о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела.

Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. В связи с этим в день увольнения работодатель вместо выдачи трудовой книжки направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Анализ ситуации.

Итак, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте:

если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе;

если работник отказался от ее получения.

В рассматриваемой ситуации в день прекращения трудового договора работник находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался.

Мнение судей.

В комментируемом определении суд признал действия работодателя нарушением прав работника. По мнению арбитров, работодатель должен был обеспечить своевременное получение работником трудовой книжки. Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе у работника отсутствует.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Арбитражная практика по аналогичному вопросу.

Стоит отметить, что судебная практика по анализируемому вопросу содержит как аналогичные выводы судей (позиция 1), так и прямо противоположные (позиция 2).

В частности, приверженцы второй позиции полагают, что если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, то констатируется невозможность выдачи документа. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте. Ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в рассматриваемом случае работодатель не несет.

С таким подходом согласны и инспекторы по труду. В частности, в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года (информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф) они разъяснили: поскольку ситуация, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе (то есть когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не урегулирована, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Описанные позиции судей представлены в ниженазванных судебных решениях.

Позиция 1

Позиция 2

Определение Волгоградского областного суда от 02.02.2017 № 33-2052/2017;

Определение Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33-16737/2016;

Определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 № 33-6261/2014

Определение Челябинского областного суда от 08.08.2017 № 11-10244/2017;

Определение Белгородского областного суда от 20.12.2016 № 33-5709/2016;

Определение Томского областного суда от 26.02.2016 № 33-696/2016

Таким образом, если работодатель в день увольнения не выдаст работнику трудовую книжку, последний может обратиться в суд за выплатой компенсации. К какому выводу придут судьи –предсказать сложно.

Читать еще:  Как ликвидировать СНТ как юридическое лицо

Полагаем, что работодателю целесообразно заблаговременно позаботиться о том, чтобы в день увольнения трудовая книжка находилась по месту осуществления работником трудовой деятельности.

Трудовая книжка, выдача после увольнения

Опции темы
Поиск по теме

Трудовая книжка, выдача после увольнения

Дорогие специалисты!
Помогите решить задачку:

работодатель – юр.лицо, находится в одном городе, сеть филиалов с обособленными подразделениями (кассовые аппараты регистрируются только при наличии обособленного подразделения) в разных городах. Бухгалтерия и отдел кадров централизованный, по месту основного офиса;
Работник – сотрудник одного из филиалов, до основного офиса километров 900, ехать нет ни возможности, ни желания.

Ситуация – работник увольняется по собственному, работодатель требует написать заявление о том, что трудовая будет отправлена почтой в день увольнения. Работника это не устраивает, т.к. он хочет на следующий же день устроиться в другую организацию, да и идти на встречу работодателю не хочет – требует выдать в день увольнения по месту работы (обособленное подразделение, стоит на учете в налоговой в городе нахождения). Работодатель отказывается, говорит – езжай в центральный офис и забирай.

Кто прав в данной ситуации? Как работник может заставить работодателя выдать трудовую по месту работы?

В трудовом договоре место работы какое определено?

Дорогие специалисты!
Помогите решить задачку:

работодатель – юр.лицо, находится в одном городе, сеть филиалов с обособленными подразделениями (кассовые аппараты регистрируются только при наличии обособленного подразделения) в разных городах. Бухгалтерия и отдел кадров централизованный, по месту основного офиса;
Работник – сотрудник одного из филиалов, до основного офиса километров 900, ехать нет ни возможности, ни желания.

Ситуация – работник увольняется по собственному, работодатель требует написать заявление о том, что трудовая будет отправлена почтой в день увольнения. Работника это не устраивает, т.к. он хочет на следующий же день устроиться в другую организацию, да и идти на встречу работодателю не хочет – требует выдать в день увольнения по месту работы (обособленное подразделение, стоит на учете в налоговой в городе нахождения). Работодатель отказывается, говорит – езжай в центральный офис и забирай.

Кто прав в данной ситуации? Как работник может заставить работодателя выдать трудовую по месту работы?

если книжка лежит в другом городе, то как ты ее хочешь получить по месту работы?

Место работы – в обособленном подразделении.

Каналы доставки у компании свои. Передавалась она на рабочем месте

В общем это проблемы работодателя- как они тебе отдадут трудовую книжку в день увольнения. К заявлению об увольнении добавь заявление что желаешь её получить в день увольнения по месту работы, в нем же пригрози ст. 234 ТК РФ, где говорится, что он тебе должен будет так же оплатить средний заработок за каждый день задержки твоей ТК.

Не верно всё, что ты написал. 🙂

Работодатель ПРАВ!, он не может выдать работнику ТК в день увольнения просто потому, что работник НЕ явился в ОК в день увольнения. 🙂
Работодатель, в данном случае, правомерно требует с работника заявление об отправке ТК почтой.
Если работнику НУЖНА его ТК, пусть купит билет на самолет и летит за своей книжкой. Это проблемы работника, что он находится за сотни км от офиса, где хранится его ТК.

п. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.”

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”))

Работодатель не возвращает трудовую книжку после увольнения, ссылаясь на то, что она находится в другом регионе. Что делать?

Доброго времени суток. Вот уже год я сталкиваюсь с такой проблемой, что мой “бывший” работодатель все никак не может вернуть мне мою трудовую книжку, ссылаясь на то, что она находится в совершенно другом городе, и что бы ее получить, нужно написать заявление, потом прождать две недели, и книжка вернется ко мне во Владивосток. На мои инициативы написать это заявление, директор филиала ссылается, что на данный момент его нет на рабочем месте. Каждый день я тоже не могу ездить к нему, т.к. у меня уже новая работа, да к тому же еще и учеба. На новой работе из-за прошлого работодателя возникли неудобства с тем, что на меня завели новую тк, с условием того, что я принесу старую и мне туда перепишут весь мой стаж. Вопрос: имеет ли право работодатель пересылать мою тк в другие города, в последствии чего я уже год как не могу получить ее назад и теряю свой трудовой стаж.

Год это сильно много.

Заявление работодателю вам не нужно лично приносить, для этого есть другие способы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете, вообще, год это слишком много, т.к. вы пропустили сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Чтобы восстановить сроки обращения в суд, вам нужно указать уважительные причины, но думаю, что это вы не сможете сделать.

В вашей ситуации, вы можете подать в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы могли бы работодателя наказать материально, но сроки обращения в суд прошли, хотя, вы имеете право подать Исковое заявление в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), а дальше будет зависеть от суд:

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной

А вообще, подавайте заявление работодателю, подавайте теми способами, которые вам более удобные.

Трудовая книжка может находиться и в другом городе, регионе, все зависит от того, как ведется делопроизводство у работодателя. Но, это не отменяет ст.84.1 ТК РФ – выдать ее вам обязаны в ваш последний рабочий день (день увольнения), либо вы должны дать письменное согласие на то, чтобы вам ее переслали по почте.

Либо, если вы ТК не забрали, то работодатель обязан вам направить уведомление о том, чтобы вы ее забрали или дали согласие на отправку ее по почте, с этого момента, работодатель не несет ответственность материальную за невыдачу вам вашей ТК.

Ваш работодатель это не сделал. Только, вам нужно было сразу же обращаться в суд по данному вопросу, либо хотя бы ГИТ и прокуратура. И меня удивляет, что если вы даже в устной форме требовали вашу ТК, почему ее вам целый год не могут переслать, зная, что за невыдачу ТК большая материальная ответственность.

Мне кажется, что ее потеряли, а вас вводят в заблуждение.

Пишите заявление работодателю на выдачу вам ТК, а лучше, напишите, чтобы вам ее в соответствии со ст.84.1 ТК РФ переслали по почте на ваш адрес.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

“О трудовых книжках”

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Читать еще:  Каков порядок наследования по закону

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Можете указать бывшему работодателю, что есть такая статья:

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Знаете, подавайте в суд, чтобы вам выплатили материальный ущерб ст.234 ТК РФ – средний заработок за каждый день невыдачи трудовой книжки, моральный вред ст.237 ТК РФ, сумму сами установите в Исковом заявление.

Знаете, работодатель допустил нарушение ст.84.1 ТК РФ и вот на это можно указать суду, если будет заявлено о том, что сроки пропущены обращения в суд – В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель вам уведомление не выслал, а поэтому, он нарушил ТК РФ, а поэтому, ответственность именно в этой ситуации с него не может быть снята из-за того, что сроки обращения в суд пропущены.

Обращение в суд по трудовым спорам для работника бесплатно.

Работодатель будет сопротивляться, что вы не были лишены возможности трудиться, как это предполагает ст.234 ТК РФ в случае невыдачи трудовой книжки, т.к. вы работаете, вам завели в соответствии со ст.65 ТК РФ новую трудовую книжку, но, дело в том, что ТК содержит данные о вашем страховом стаже, на основании, которого производятся начисления пособий по нетрудоспособности, а поэтому вашему работодателю пришлось бы в минимальных размерах (ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006) рассчитывать. А поэтому, вы из-за задержки выдачи вам ТК вы теряете в заработке и других выплатах.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Я вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Трудовая книжка должна быть мне выдана не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

На расстоянии: можно ли уволиться с работы дистанционно и как это правильно сделать?

Действующее законодательство позволяет работнику увольняться по собственной инициативе. Прекратить трудовые отношения можно и удаленно, если обстоятельства мешают встретиться с руководителем лично. Как уволиться дистанционно, рассмотрим подробно далее в статье.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Трудовой кодекс РФ не содержит информации, запрещающей дистанционное расторжение трудового договора. Законом не установлен перечень ситуаций, в которых допускается увольняться удаленно. Поэтому каждый случай стоит рассматривать индивидуально. Согласованные действия подчиненного и руководителя позволят благополучно осуществить увольнение без личной встречи.

Основанием для процедуры может послужить:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт;
  • принятие решения об увольнении во время проживания в другом городе в период декретного отпуска;
  • состояние здоровья работника, препятствующее его свободному передвижению;
  • большое расстояние между центральным офисом и местом работы;
  • конфликтные отношения с персоналом организации;
  • иные причины личного характера.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, наемный работник задумывается о том, как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию без затруднений. Не стоит беспокоиться. Прекращение сотрудничества произойдет в обычном режиме.

Отличие от стандартной процедуры заключается в необходимости обмена документами через почту. Сохраняется даже возможность увольнения без отработки в установленных ТК РФ случаях.

Как правильно отправить заявление работодателю?

В статье 80 ТК РФ прописана обязанность работника сообщать руководителю о намерении уволиться в письменной форме. Инициирование дистанционного расторжения трудового договора также предполагает написание подчиненным заявления на увольнение.

Никаких дополнительных требований к документу не предъявляется, можно использовать стандартный образец заявления.

В правом верхнем углу листа пишется информация о том, кому предназначен документ, — о работодателе. Ниже указывается, от кого исходит заявление. Затем в свободной форме заявитель просит уволить его. Причиной можно указать собственное желание. Под текстом обязательно должна быть подпись работника и дата.

Особенность заявления на дистанционное увольнение состоит в том, что подпись работника должна быть заверена у нотариуса. Это необходимо для исключения возможности подделки документа. Предприятие пострадает, если будет выявлен подлог. Возможны судебные разбирательства и штрафные санкции.

Если сотрудник неверно отсчитает срок и не выйдет на работу, это будет считаться прогулом. При наличии обстоятельств, мешающих подчиненному отработать положенное время, руководитель может изменить дату увольнения. Для этого стороны должны прийти к соглашению.

У обладателей электронно-цифровой подписи есть возможность отправить работодателю заявление на увольнение электронной почтой. ЭЦП позволяет установить личность отправителя, гарантирует целостность документа и конфиденциальность. Такой документ так же юридически значим, как и бумажный вариант.

Как забрать трудовую книжку?

Согласно нормам ТК РФ организация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью в день увольнения. Удаленность сотрудника допускает следующие законные действия работодателя.

Отдел кадров направляет уволенному уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо предоставить согласие на пересылку документа почтой. В связи с этим бывший работник направляет в организацию свое письменное согласие на почтовую пересылку документов.

Разумнее позаботиться об этом заранее и сэкономить время обеих сторон следующим образом: к заявлению об увольнении следует сразу приложить заявление с просьбой о направлении трудовой книжки на указанный почтовый адрес после процедуры увольнения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector