Что такое трудовая инспекция РФ
Novie-adresa.ru

Строительный портал

Что такое трудовая инспекция РФ

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.

Государственный надзор и контроль осуществляется путем проведения проверок в отношении юридических лиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.

Задачи трудовой инспекции

Основными задачами трудовой инспекции являются:

– контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок;

– надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;

– надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;

– надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;

– рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.

-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;

– проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;

– оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Основания для проведения проверки

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

– при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;

– при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:

– задержка выплаты или невыплата заработной платы;

– неверный расчет компенсаций при увольнении;

– невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

– отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;

– некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

– несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

– при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;

Читать еще:  Что такое УСН для ООО

– по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Формы и виды контроля

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

Плановая проверка

Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

– окончания проведения последней плановой проверки;

– начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.

При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Внеплановая проверка

Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

Основаниями для их назначения являются:

– истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

– поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;

– обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

– запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

– распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

Документарная проверка

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

– документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);

Читать еще:  Что можно узнать по СНИЛС физического лица

– нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:

-положение об оплате труда и премировании;

-правила внутреннего трудового распорядка;

– инструкции по охране труда;

– другие нормативные акты.

Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;

– документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);

– документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.

Выездная проверка

Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Сроки проведения проверки

Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям.

Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов.

При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки – 20 рабочих дней.

Если организация имеет филиалы, то срок проверки устанавливается для каждого обособленного подразделения.При этом общий срок проверки не может быть больше 60 рабочих дней.

В случае необходимости трудовая инспекция может продлить срок проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий не более чем на 15 часов.

Читать еще:  Как вывести учредителя из ООО

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Роструд: официальный сайт rostrud.ru

Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.ru.

Роструд проверки

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Официальный сайт rostrud.ru

При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Чем занимается трудовая инспекция: основные функции

Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).

Сфера деятельности трудовой инспекции

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Полномочия трудовой инспекции

  1. Периодический контроль деятельности предприятий;
  2. Соблюдение организациями действующих законов;
  3. Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.

При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Трудовой инспектор и его права

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ. Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

  1. При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
  2. Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
  3. Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.

Задачи трудовой инспекции

Выполнением каких задач должна заниматься ТИ?

  1. Контролировать соблюдение законных прав работников, особенно, безопасность трудовой деятельности;
  2. Обеспечить выполнение всех норм трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, регламентирующих труд работодателем;
  3. Довести до сведения сотрудников и их нанимателей данные о том, как можно более эффективно соблюдать все положения действующего законодательства;
  4. Своевременно сообщать в надлежащие инстанции о выявлении каких-либо нарушений, обнаружении злоупотребления полномочиями, действия или бездействия в сложных ситуациях, подпадающих под регламент действующего трудового законодательства и прочих актов, связанных с трудом.

Почему ТИ может стать вашим гостем?

  1. Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
  2. Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.

Какие документы может запросить инспектор для проверки?

Что грозит при проверке?

Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

  1. Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.
  2. Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.

Как обратиться в ТИ?

Проблемы с руководством могут привести даже к незапланированному увольнению. Что тогда делать? Выход есть – трудовая инспекция, призванная обеспечить соблюдение законодательства.

  1. Узнайте имя территориального инспектора на вашем участке, затем адрес, телефон. Можно позвонить или отправиться туда лично.
  2. Сформулируйте возникшие к нанимателю претензии. Определитесь «какие мои права нарушили», «чего я хочу добиться». Изложите все на бумаге – это будет жалоба. Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.
  3. Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
  4. Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично. При личном обращении попросите сделать отметку о принятии с датой и подписью на втором экземпляре документа, который останется у вас в качестве подтверждения.
  5. На рассмотрение потребуется 30 дней. За это время сотрудники узнают особенности описываемого предприятия, его работы, составят ответ в должной форме, подкрепив его законодательно. Если потребуется – будет проведена проверка, во время которой у работодателя могут запросить устав, договора с сотрудниками, распорядок внутри предприятия, изданные приказы для проверки.
  6. На основании полученных данных будет составлен акт, который будет передан руководителю организации для устранения выявленных нарушений. В предписании указывается срок, в течение которое требуется устранить все недостатки. В данный период работодатель обязан письменно оповестить ТИ о внесении изменений. Стоит учитывать, что жалоба должна иметь основание.

Когда обращаться в ТИ?

  • Если неприемлемые условия труда, то можно обратиться конфиденциально. Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия.
  • Когда вышел скандал с руководством и вам грозят увольнением, но на это нет веских причин, то отстаивайте свои права. Терять вам уже нечего, но свои права отстоять следует. Скрывать свою личность нет смысла, играть стоит в открытую.
  • Когда после долгих лет работы вам говорят, что ваши услуги больше не требуются, но при этом не хотят отпустить вас мирно (не отдают з/п, не желают компенсировать не отгулянный отпуск и прочее), то подать жалобу в ТИ стоит хотя бы ради того, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги. Как говорится – уходить, так с музыкой.

Как писать жалобу?

Федеральная инспекция труда (ФИТ)

ФИТ – общая централизованная сеть, включающая федеральные исполнительные органы, занимающиеся госнадзором за соблюдением норм трудового кодекса и прочей документации на федеральном уровне. ФИТ также является контролирующим органом для государственных трудовых инспекций.

Обратиться сюда могут рядовые сотрудники, а также профсоюзные организации. Главная задача ФИТ – защита соблюдения прав работников.

Какие санкции может применить ФИТ?

  1. Временно остановить деятельность предприятия или его части;
  2. Выписать штраф установленного размера;
  3. Отстранить сотрудника от ведения деятельности (временно или постоянно).

Онлайн инспекция

В данный момент функционирует онлайн инспекция, которая занимается защитой сотрудников от недобросовестных работодателей и защищает положение нанимателей.

Государственный портал дает возможность обращения в ТИ за бесплатной помощью по всем вопросам, касающимся трудовых взаимоотношений. Некоторые работодатели даже изъявляют желание проверить на соответствие законодательным нормам свое предприятие.

Какие сервисы доступны?

Система работы в режиме онлайн значительно упрощает решение некоторых проблем, связанных с трудовой деятельностью. Как именно?

  1. Можно «сообщить о проблеме», которая будет рассмотрена ТИ. Ответ, как правило, можно получить в течение 30 дней с момента обращения.
  2. «Электронный инспектор» позволяет проверить свою организацию на соответствие нормам трудового кодекса в режиме онлайн, что значительно экономит время и средства предприятия.
  3. «Дежурный инспектор» поможет найти ответ на один из часто задаваемых вопросов. Для этого есть навигационная система, упрощающая поиск информации.
  4. «Трудовой навигатор» ознакомит с инструкциями по труду.
  5. В «обсуждениях» можно поделиться проблемой с экспертами.

Обращаться в трудовую инспекции нужно обязательно, чтобы другие люди, которые решат нарушить права работников или работодателей несколько раз подумали, прежде, чем это сделать.

Что такое трудовая инспекция РФ

С самого первого дня работы сотрудника на новом месте, между ним и его работодателем возникают официальные профессиональные отношения, которые, отныне, должны подчиняться действующим правилам в этой сфере законодательства. Обе стороны данных правоотношений принимают на себя определенные обязательства, одновременно с соответствующими правами.

Достаточно большой перечень обязательств устанавливается действующими трудовыми нормами в отношении работодателя. Он должен обеспечить новому сотруднику подходящее рабочее место, создать благоприятные для выполнения профессиональных обязанностей условия и т.д.

В том случае, если работодатель проигнорирует и не выполнит хотя бы одно из своих обязательств, у сотрудника появятся законные основания для защиты собственных прав с помощью обращения в уполномоченную организацию. Такой организацией и является трудовая инспекция. Ее деятельность включает в себя огромное количество задач, каждая из которых, прежде всего, направлена на защиту прав подчиненных, а также восстановление их интересов, в случае нарушения.

Задачи трудовой инспекции

Трудовая инспекция является централизованной системой государственных органов, в обязанности которых входит выполнения достаточно широкого перечня задач. К основным из них можно отнести:

осуществление постоянного контроля над тем, чтобы интересы работающих граждан в нашей стране соблюдались и не нарушались со стороны российских работодателей. Еще несколько лет назад, трудовые инспекции могли оказывать необходимую помощь исключительно работникам, то есть лицам, которые, на момент обращения в организацию, были официально трудоустроены и работали там. Однако последние изменения несколько расширили полномочия данной организации. Теперь законным правом на обращение в трудовую инспекцию обладают абсолютно все граждане, включая и тех, у которых не имеется официального места работы. Такие изменения стали очень полезны для лиц, которым, например, незаконно отказали в трудоустройстве;

  • осуществление контроля над тем, чтобы работающие граждане в нашей стране регулярно получали денежное вознаграждение, сумма которого устанавливается главным документом – трудовым договором, а также дополнительными локальными актами учреждения;
  • осуществление контроля над тем, чтобы сотрудникам, которые пострадали в результате произошедших аварий на производстве, своевременно были выплачены положенные денежные компенсации.

Помимо главных, вышеуказанных задач, каждая трудовая инспекция должна обеспечивать:

  • соблюдение со стороны работодателей абсолютно всех прав сотрудников, которые гарантируется им действующими положениями трудового законодательства, включая, например, право на безопасный труд, на получение надбавок, при наличии подобных оснований и т.д.;
  • постоянное информирование сотрудников, а также их работодателей о появлении более современных методов и средств для максимально качественного соблюдения действующих законодательных норм;
  • своевременное выявление различных нарушений, которые имеются на предприятиях нашей стране и дальнейшая отправка данной информации в другие инстанции, для проведения более тщательного разбирательства и наказания виновных лиц.

Исходя из вышеуказанных задач, можно выделить перечень основных полномочий, которыми обладает каждое отделение трудовой инспекции. Сюда можно отнести следующие:

  • осуществление надзора за качеством соблюдения современными работодателями действующих правил в области трудового законодательства;
  • проведение максимально тщательного анализа с помощью установления фактических причин нарушений, которые были выявлены у определенных организаций, после проведения необходимых проверок;
  • постоянная разработка более эффективных мер, обеспечивающих защиту законных прав и интересов современных работников;
  • рассмотрение дел об административных правонарушениях, установление предусмотренных законодательством наказаний в отношении виновных лиц;
  • своевременное сообщение об обнаруженных серьезных нарушениях в правоохранительные органы, либо в судебное учреждение;
  • принятие активного участия в процедурах расследования несчастных случаев на производстве, установление важных обстоятельств дела, поиск доказательств с целью фиксирования вины определенных лиц и т.д.;
  • прием личных заявлений от населения, в которых граждане сообщают об имеющихся нарушениях в организациях, в которых они трудоустроены;
  • осуществление необходимые действий после изучения представленной гражданином информации. Сюда может входить инициирование внеплановой проверки, при которой деятельность конкретного работодателя подвергается тщательному исследованию.

Что проверяет трудовая инспекция?

Полномочия трудовой инспекции в области проверки деятельности организаций, распространяются на всех работодателей, если у них трудоустроен хотя бы один наемный сотрудник. Если говорить об основных видах проверки, которые осуществляются трудовыми инспекциями, их можно разделить на плановые и внеплановые. Первые исследования проводятся в соответствии с заранее составленным графиком. Что же касается внеплановых проверок – для их инициирования должны иметься определенные основания, точный перечень которых устанавливается действующими правовыми нормами.

В качестве дополнительных видов проверок трудовых инспекций, можно выделить выездные и камеральные. При выездной проверке, уполномоченное лицо приходит на место работы руководителя и начинает сбор требуемых для изучения сведений. Камеральная же проверка подразумевает, что работодатель сам привозит в трудовую инспекцию комплект требуемых документов.

Во время осуществления проверки, инспекторы наделяются следующими полномочиями:

  1. Проведение проверочных мероприятий в любое время, включая даже ночные часы. Единственным условием здесь станет обязательное наличие у физического лица удостоверения трудового инспектора, а также приказа об инициировании проверки, подписанным уполномоченным сотрудником.
  2. Получение всех необходимых документов от работодателя, а также от других органов, например, от представителей государственной или местной власти, а также от различных инстанций, при условии, что эти документальные сведения имеют прямое отношение к деятельности данного работодателя.
  3. Изъятие образцов продукции или определенных товаров, производимых, либо обрабатываемых на данном предприятии. Изъятие проб должно осуществляться для последующего проведения более тщательного, лабораторного исследования, с обязательным соблюдением всех установленных стандартов.
  4. Выполнение различных мероприятий, основная задача которых направлена на установление важных обстоятельств произошедших на предприятии аварий.
  5. Фиксирование всех нарушений, которые были выявлены у данного работодателя в ходе произведенной проверки. Сюда также можно отнести и последующую выдачу руководителю компании официального предписания, в котором будет установлен определенный временной период для устранения обнаруженных недочетов.
  6. В случае выявления действительно серьезных нарушений – немедленное формирование необходимого пакета документов и его последующее направление в судебное учреждение, для проведения более тщательного разбирательства.
  7. Принятие активного участия в судебных заседаниях с целью дачи показаний в отношении сложившейся ситуации.

Если же говорить об определенных действиях, которые не входят в полномочия трудовых инспекторов, к ним можно отнести следующие:

  • запрос определенных документальных материалов, либо образцов, которые не имеют абсолютно никакого отношения к фактической деятельности работодателя и к его организации;
  • изъятие у работодателя оригиналов документов, которые подвергаются проверке.

Когда следует обращаться в трудовую инспекцию?

Как показывает существующая практика, необходимость для обращения в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав, возникает у сотрудников достаточно часто. Причинами для появления этой необходимости могут являться самые разнообразные обстоятельства, например, проявление признаков дискриминации со стороны работодателя, постоянное нарушение начальником законных прав сотрудников, игнорирование своей прямой обязанности в отношении предоставления подчиненным нормальных условий труда и т.д.

Если говорить о наиболее часто встречающихся видов нарушений со стороны руководителей, к основным из них можно отнести следующие:

  • немотивированный отказ руководителя в отношении трудоустройства подходящего сотрудника. Следует отметить, что такой отказ действительно будет считаться нарушением только в том случае, если у директора не имелось правомерных оснований для выдачи официального отказа, например, отсутствие у претендента необходимого образования, опыта и т.д.;
  • несоблюдение работодателем обязательной процедуры по трудоустройству нового сотрудника. Не секрет, что многие руководители не очень торопятся заключить с новым работников официальный трудовой договор. Между тем, действующие нормы устанавливают, что соглашение должно быть подписано сторонами не позднее, чем в течение 3 дней, после того, как новый сотрудник приступил к исполнению своих профессиональных обязанностей;
  • нарушение законных прав особых категорий граждан. Сюда можно отнести такие случаи, как, например, принудительная отправка беременной сотрудницы в командировку и т.д.;
  • предоставление допуска к работе сотруднику, который не прошел обязательный медицинский осмотр, либо не выполнил иные мероприятия, наличие которых закрепляется во внутренних положениях компании.

Огромное количество нарушений также касается и денежных вопросов. Как известно, задержка заработной платы, либо иных положенных сумм даже на один день является грубым проступком со стороны руководителя.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Для дополнительного удобства граждан, действующими нормами было установлено три основных способа обращения в трудовую инспекцию:

  1. Личное посещение территориального отделения. Следует отметить, что подавать жалобу необходимо по месту работодателя. Для этого заинтересованному лицу нужно явиться в трудовую инспекцию, предварительно выяснив график работы отдела по работе с населением. Жалоба подается секретарю в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Один документ он забирает себе, в то время, как на другом, ставится официальная отметка о принятии.
    Следует отметить, что современным законом не запрещается направлять жалобу и дополнительные документы через официального представителя. Однако в этом случае у представителя должна иметься доверенность, в которой будут перечислены все основные полномочия физического лица. Более того, данный документ обязательно нужно заверить в нотариальной форме. В противном случае, существующая доверенность не будет обладать полноценной юридической силой.
  2. С помощью использования почтового отправления. Лучше всего направлять жалобу заказным письмом, с дополнительным получением отметки о вручении документа адресату. В дальнейшем уведомление ни в коем случае не нужно выкидывать – оно будет являться главным документальным подтверждением того факта, что гражданин действительно обращался в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав.
  3. Через электронную приемную. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет посетить официальный сайт трудовой инспекции. Там система предложит заполнить специальную форму жалобы, состоящую из нескольких граф и полей. В них указываются все стандартные сведения, включая реквизиты сторон, а также основная информация о сложившейся ситуации и о претензиях, которые имеются у заявителя к адрес собственного работодателя.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector